Transformation des organisations
Leadership authentique et forces vives du collectif
“Quoi que tu rêves d’entreprendre, commence-le. L’audace a du génie, du pouvoir, de la magie.”
Goethe
Être un.e créateur.rice engagé.e au service du monde
Et si le nouveau paradigme du monde des affaires était de réconcilier économie et écologie, profitabilité et sagesse, intégrité et flexibilité?
Nous sommes actuellement en pleine transition et s’ouvre à nous un cycle inédit dont nous connaissons très peu les tenants et aboutissants. La seule chose dont nous pouvons être sûrs, c’est que nous allons devoir incarner de nouvelles manières d’être au monde et de créer de la richesse. L’organisation du travail du futur sera adaptable, consciente et intuitive comme un organisme vivant. Elle utilisera toutes ses capacités intellectuelles et émotionnelles à sa disposition, dans un alignement du cœur et du cerveau, pour créer des produits et des services utiles.
Dans ce contexte, les leaders et acteurs du changement du XXIième siècle devront apprendre à faire et être autrement, notamment grâce à un voyage transformationnel vers la conscience de qui ils/elles sont pour:
• Mettre leurs pouvoirs créateurs, leurs idées, leurs rêves au service du bien commun.
• Éclairer le monde par leurs énergies singulières mais surtout authentiques et empowering autour d’eux
• Incarner leurs JE épanouis, souverains et résiliants
• Contribuer à développer des NOUS engagés dans des aventures collectives et collaboratives.
Ayant eu la chance de créer et déployer des projets à impact socio-économiques et environnementaux forts tout au long de ma vie professionnelle, j’ai travaillé avec une pluralité de départements, rencontré des profils très variés et aussi côtoyé la difficulté de prendre des décisions long terme engageantes et la solitude du dirigeant. Mon parcours me donne aujourd’hui une vision transversale des enjeux humains et organisationnels des transformations qui sont en route. A la croisée des chemins entre entrepreneuriat et intrapreneuriat, accompagnement de la transformation et ressources humaines, pratique des architectures invisibles et coaching, j’ai à cœur d’initier le mouvement avec vous pour plus de conscience dans le monde du travail.
J’ai développé les 3 accompagnements ci-dessous avec l’intention de relier les forces en présence et de lever les voiles d’illusions. Quand on apprend à se connaître et à connaître les autres, on se connecte aux énergies du monde. On prend soin. Se connecter à son énergie est merveilleux, et se connecter aux énergies du monde est incroyable. C’est ça être un.e créateur.rice engagé.e au service du monde!
MON CADRE DE TRAVAIL
Chaque accompagnement peut être adapté sur mesure. Discutons de vos défis personnels et organisationnels pour cadrer quel type d’accompagnement sera le plus juste en fonction de votre timing et de votre budget.
Je choisis de travailler avec un nombre limité de personnes pour offrir le meilleur à chacun.e. Ces accompagnements demandent un engagement sincère et il est recommandé de dégager suffisamment de temps pour être pleinement présent au travail en conscience, changer de regard et faire bouger les lignes. Je suis à vos côtés à chaque pas-sage.
Accompagnement Résilience & Performance
Le monde du travail d’aujourd’hui est beaucoup plus volatile, incertain, complexe et ambigu qu’avant. Les priorités et stratégies changent rapidement; la visibilité moyen terme est inconnue; les facteurs qui influencent le travail sont complexes; les interactions peuvent être plus tendues.
En écologie, il est dit que la résilience est la capacité d’un écosystème, d’un biotope ou d’un groupe d’individus à se rétablir après une perturbation extérieure (incendie, tempête, défrichement, etc.). L’année 2021 sera encore une année de transition où apprendre à naviguer en incertitude sera un levier d’innovation et de performance.
Résilience & Performance est un coaching de carrière pour managers, entrepreneur.e, intrapreneur.e qui vient développer vos aptitudes pour vous donner les moyens de concrétiser vos projets. La santé mentale, l’organisation et l’efficacité, le multi-potentialisme et l’intelligence émotionnelle y sont des sujets communément abordés. Déployez votre plein potentiel avec souveraineté, flexibilité et pérennité!
Différents outils pourront être utilisés notamment le dialogue avec le vivant (basé sur la communication Nonviolente du psychologue américain Marshall Rosenberg) pour une compréhension fine et sensible de vos relations humaines et l’Emotional Freedom Technique (EFT), une pratique psycho-corporelle pour réguler vos ressentis émotionnels.
En fonction de vos objectifs le nombre de sessions sera adapté. Un entretien préalable, sans engagement, de 45 min est possible pour “se choisir”, faire connaissance et répondre à vos questions. Pour un accompagnement pris en charge par votre employeur, une convention tripartite sera effectuée, dans les règles éthiques de l’ICF, entre vous, votre manager et MAO.
Votre récolte en fonction de vos objectifs
• Poser des mots, prendre du recul, mettre en lumière, gagner en clarté
• Développer votre conscience émotionnelle et son impact sur votre management
• Faire le bilan sur votre projet professionnel, vos talents, vos compétences
• Clarifier vos aspirations profondes
• Apprendre à déjouer votre égo, personnage de survie, et vos conditionnements limitants
• Connecter à vos ressources insoupçonnées
• Développer votre assertivité et apprendre à vous positionner dans vos relations
• Reprendre confiance en vous après une expérience professionnelle difficile
• Être soutenu.e dans la mise en oeuvre de votre plan d’action
• Apprendre à mieux gérer votre temps, identifier vos priorités et gagner en efficacité
• Créer les conditions pour entendre son intuition et lâcher prise
• Prendre des décisions alignées et se mettre en mouvement
Je réserve ma session découverte !
Accompagnement leadership authentique
J’aime les gens qui brillent par le courage qu’ils ont de vivre de manière authentique. J’aime aussi les gens qui pour briller n’éteignent pas les autres. C’est pourquoi j’affectionne particulièrement la définition du leader de Brené Brown, chercheuse en sciences humaines et sociales à l’université de Houston et conférencière:
Leader (n.m.)
Toute personne qui prend la responsabilité de trouver le potentiel des personnes et des processus, et a le courage de développer ce potentiel.
Leadership Authentique est un programme sur plusieurs mois pour élever sa posture de leader en relation aux autres et à plus grand que soi. Partant du principe qu’un leader a déjà une bonne connaissance de ses qualités (de faire), l’accompagnement portera principalement sur la posture et les qualités d’être des nouveaux leaders de demain. Parce que changer cela demande du courage mais c’est aussi se donner le pouvoir de se réinventer.
Vécu comme un moment pour soi en dehors du quotidien, il s’agit de (re)trouver son souffle et mettre de la lumière sur son mode de fonctionnement optimal, se libérer des conditionnements et croyances limitantes, et ensuite réajuster ses pratiques pour un management conscient et inspiré. Cette pause créative et apaisante vous permettra ensuite de relier vos enjeux et mieux discerner, de faire fructifier votre pouvoir créatif. Un temps pour grandir en conscience et faire la différence dans la transition sociétale.
En fonction de vos objectifs le nombre de sessions sera adapté. Un entretien préalable, sans engagement, de 45 min est possible pour “se choisir”, faire connaissance et répondre à vos questions. Pour un accompagnement pris en charge par votre employeur, une convention tripartite sera effectuée, dans les règles éthiques de l’ICF, entre vous, votre manager et MAO.
Votre récolte en fonction de vos objectifs
• Poser des mots, prendre du recul, mettre en lumière, gagner en clarté
• Débloquer des situations confuses
• Se relier à son coeur, son corps et son intuition
• Se déposer et apprendre à déconditionner votre égo, votre personnage de survie
• Découvrir la puissance de la vulnérabilité
• Développer votre conscience émotionnelle et son impact sur votre management et vos relations partenaires
• Reconnecter à votre “pourquoi” et la raison d’être de votre organisation
• Prendre des décisions alignées et se mettre en mouvement
• Incarner votre posture de leader inspirant, fédérateur et responsable
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Formation communication relationnelle
Mobiliser l’intelligence émotionnelle des managers et des équipes est un puissant levier d’épanouissement au travail et de cohésion entre collaborateurs.
La communication relationnelle est une formation sous forme d’ateliers en présentiel ou en ligne, pour impulser de nouvelles dynamiques de collaboration, de coopération au sein d’équipes transversales.
Basée sur les apprentissages de la communication Nonviolente du psychologue Marshall Rosenberg, le parti pris de départ est que nous partageons tous les mêmes besoins humains fondamentaux et que tout ce que nous faisons ou disons sont en fait des stratégies pour répondre à un ou plusieurs de ces besoins.
Chaque atelier vient visiter les différents modules de la communication relationnelle et les mettre en pratique avec un mix de théorie et de pratique appliquée au monde du travail.
Pour plus d’informations sur les modalités, vous pouvez télécharger la brochure Avoir de bonnes conversations
Ces ateliers peuvent être combinés en parallèle avec un travail sur vos valeurs d’organisation. Plus d’informations Activez votre culture d’entreprise
Nous avons fait un bout de chemin ensemble. Merci !
Tristan Lecomte, fondateur de PUR Projet
“J’ai eu l’occasion de travailler avec Marie-Amélie durant une période de transition pour PUR Projet où des changements profonds au niveau de la gouvernance de l’entreprise ont eu lieu. Elle a su faire preuve d’une grande écoute et d’un professionnalisme sans faille pour combiner des actions concrètes en lien avec la gestion opérationnelle des équipes à l’international, des recrutements stratégiques, tout en gardant une posture de médiatrice pour trouver des solutions gagnant-gagnant en lien avec ces changements. Nous avons également eu plaisir à échanger sur comment amener du spirituel dans le monde de l’entreprise pour élever les consciences des leaders de demain et continuer à développer les entreprises à mission à fort impact économico-social comme PUR Projet.”
Je commence un coaching avec Marie-Amélie
Je découvre le parcours
de Marie-Amélie
J’ai besoin de prendre un temps de pause en 2021